“一份耕耘、一份收获”，作为一名技术工程师，他坚守“干一行、爱一行”的执着，虚心学习使他熟练掌握了专业知识，提高了自身综合素质；锐意进取使他凭着一股韧劲克服了一个又一个难关，增强了实际工作能力；务实作风使他严格要求自我，培育了积极上进的个人品质，在业务上起骨干作用、在生活中起表率作用，认真履行着一名普通员工的工作职责。他深知既然选择了这个工作，就要把它干好。他就是来自技术部的吕超杰。
“做好工作中的每一件事”，是他经常挂在嘴边的一句话。无论是从事售后部门的调试、维修工作，还是从事技术部门的cad制图，他都是一丝不拘、兢兢业业。由于工作需要，2021年6月他调入申电科技（青田）技术部。面对新的岗位、新的要求，对计算机应用都不熟悉的他，在工作中表现出了很强的主动性、积极性和应变能力，通过向书本学、向他人学、向现场学和过往在调试部扎实的基础能力，他在短时间内掌握了计算机基础应用、cad画图等相关知识，提高了自身专业技能，遇有紧急情况时能及时汇报给主管领导和相关部门，较好地完成工作任务，特别是在遇到困难时能够主动担当、从不推诿，以认真负责的态度，踏踏实实做好每一件工作、完成好每一项工作。
在申电工作的3年多过程中，岗位的调动、高压的工作环境曾经也让他迷茫过、消沉过，但他积极调整心态，用努力和汗水证明了自己的同时也获得了应得的回报。特别是今年5月开始，他说：“现在我每天工作更有动力了，加班也不觉得累。”这转变的根源来自技术部门5月起开始实行的绩效考核制度。
绩效考核制度改变了原有的一成不变的固定工资，让每个人的收入和自己的工作效率相挂钩，大大提高了员工工作的积极性。吕超杰说：“原来工作忙起来加班也没有加班费用，感觉加班特别累，很不喜欢加班。但是自从有绩效考核的以后，我利用下班时间超额完成任务就可以获得更多劳动报酬，我不觉得自己是在加班了，我是在给自己赚钱。”绩效考核制度的设立相当于一定程度上弥补了加班费的缺陷，让真正努力的员工得到了他们应有的回报。
在同事眼中吕超杰也有了很大的变化，他们半开玩笑地说：“从前他是讨厌加班的一个，但现在每天晚上都能看到他加班的身影。以前按照他的工作效率和能力只能完成50面设计图，但上个月他超额完成了10多面，高达60多面，而且准确率也很高。他真的很努力。”吕超杰在近期的工作表现深受领导和同事们的好评。凭着自己勤奋努力的工作态度和准确无误的工作能力，5月他也获得了部门绩效的嘉奖。
作为一个年轻人、一个有着远大志向的人，他的血管中流淌的是滚烫的热血，心中燃烧着迸发的火焰。他积极学习，不满足于自己的现有状态。他希望自己有着更高的提升，好为部门、为公司多做一些贡献，为自己实现更多的人生价值。绩效考核制度的兴起，让这个年轻人看到了用事实数据证明自己的机会，优秀员工绝不是他的终点，而是他追逐梦想的起点。